福利厚生

産前産後休暇

いわゆる「産休」のことです。産前産後の女性社員は、一定期間の休暇を取得することができます。休暇を取得後、職場復帰してバリバリ働いている女性社員が複数います。

育児休暇

子どもが１歳に達する日まで、一定期間休暇を取得することができます。男性も積極的に育児する現在、男性社員が休暇取得しています。

年次有給休暇

勤続年数６ヵ月より10日間の休暇が付与されます。

特別休暇

結婚休暇、忌引休暇

介護休業

要介護状態にある家族を介護する従業員は、規定に定めることにより休業できます。

住宅手当

「持ち家推奨制度」があり、住宅を購入した社員には一定の手当が支給されます。
　☆勤続5年以上社員　持ち家率３０％　H30.3月現在

慶弔見舞金

結婚、出産、入学、災害、弔慰、などの事由に該当した場合、お祝い金やお見舞い金を支給しています。

退職金制度

入社1年以上の社員対象
中小企業退職金共済事業（中退共）加入済み　

野球部の活動

社員スタッフ同士の仕事以外での交流を目的に、月１回野球場を借りて練習を行っています。ふだん一緒に仕事をしない異なる店舗のスタッフとも野球を通じて親交を深めています。

ゴルフ部